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最近企業家社群的好多朋友都和黃老師抱怨“70后跟不上時代,90后不跳槽就狗帶”。
黃老師派我上網查了查,確實,2016年姜堰招聘網研究院調研了800多家企業,發現應屆生入職第一年的離職率高達26.3%,比正常的職工流失率高5.9個百分點,每4個應屆生就有1個一年內跳槽。
又查了80后就業的年代,麥可思發布的《2010年大學生就業報告》顯示,當年應屆生的離職率在30%左右,每3個應屆生就有1個在一年內跳槽。
所以其實不是90后愛跳槽,而是應屆生愛跳槽,只是這幾年90后恰巧處于剛畢業的特殊時間點。但90后給大家留下“愛跳槽”的深刻印象可能還源于他們張牙舞爪的跳槽理由——
黃老師抓著我問:小巴,你們90后到底是怎么看待職場的?
我覺得我一個人說了也不算,于是我提了一個不成熟的小建議:做一份90后職場觀調查。
這份帶有“年齡歧視”——26歲以上不準做的調查問卷,在頻道發布,共有一萬多人回答。雖然樣本不夠多,頻道也受到人群限制,但我們還是能窺見90后職場觀的冰山三四角。
我們發現了一些違背大家第一印象的結果:
網上常提及的段子是:70后努力加班、80后拒絕加班、90后拒絕上班——但在多選的情況下,也只有9%的人表示加班是職場的煩惱。其實,90后不是不愿意加班,如果他們覺得這件事比當下的生活重要,他們是甘愿為自己喜歡的事業拼賭注的。
60、70后常嘲笑90后是自恃狂拽酷炫吊炸天的一代——但只有3%的90后這么看待自己,更多的人愿意用“靠譜”“獨立”來形容自己。從奧運表情包的泥石流也能看出,90后更擅長用本真的方式去表達陽光與悲傷,這讓他們看似輕狂,但這背后依然是用盡洪荒之力超越自己的努力。
90后常被挖苦“隨性”?!安辉敢馕约骸笔撬麄児餐膼酆谩m然感興趣也是考慮工作的重要原因,但在選擇職業上,他們其實和前代人沒有太大區別,更大的決定因素同樣是前景和薪資。
調查也呈現了一條最符合大家設想的結果:
想要靠創業獲得成功的人高達65%。這倒是和現實中比比皆是90后創業者的現象吻合。只是,人群中適合創業的人遠沒有這么高的比例,創業的成功率僅僅在5%左右。
為什么那么多90后憧憬創業?
他們想創業可能有很大的動機來自于解決這兩個問題:薪水不夠花、學不到東西。學不到東西更通俗和現實的說法是,“沒有在做我喜歡做的事”,不夠自由。
但Facebook的第三位員工、聯合創始人Moskovitz在硅谷頂級創業孵化器YC訓練營的第一課就告訴大家:創業可能無法讓你更有錢,也不會讓你更自由。如果將這兩點作為創業的動機,基本無法成功。正確的創業動機是:
唯有這個idea、唯有我來實現,才能改變世界。
被創業的失敗潮淹死、認清了自己當老板的悲壯之后,會有越來越多的人回歸職場,最后趨同于美國和日本等發達國家的年輕人——更愛去大企業工作。那么除了去創業之外,90后為什么跳槽?
因為一個很空虛的說法:不快樂。它有一個不空虛的公式:
快樂=現實-預期
許多90后從小生活在中產階級家庭,他們早就穿越了馬斯洛需求的生理與安全需求,需要的是歸屬、被尊重和自我價值的實現。因此,他們的預期很高。他們需要公司與自己有相同的價值觀,需要所做的事被認可,還需要成就感——
90后總認為自己是宇宙中心呼喚愛的最特別的故事主角。
但現實呢——
大環境是最艱難的產業轉型期。幾乎沒有行業如當年般扶搖直上地增長,有些行業不進反退。30歲就當上中國首富的那群60、70后的故事,以及“奇跡”這個詞語,再也不可能發生在90后身上了。
小個體是無經驗的弱雞。任何人在一個群體中被認可,都是逐漸成長的過程。這個過程需要的不僅僅是努力,也耗費耐心。
但從小被寵壞的90后可能更容易放棄,死在被認可的那個早晨的前一夜。
生活氛圍是無孔不入的攀比。這種攀比并不是近年憑空而出,而是自古就有的。但這幾年變得特別明顯是因為社交網絡的頻繁使用。我們越來越少看到別人真實的生活,我們看到的是磨過皮修過腿的照片和被文字裝飾過的工作與生活。這些被夸大的別人的美麗,對比心知肚明的自己的真實,也是致命的最后一根稻草。
于是現實減去預期的數值就成了負的,不快樂,于是要跳槽離開。
如果正確預期、減少攀比,并為了與眾不同去承受并甘愿無比寂寞地勤奮,快樂的數值就會增加,得到滿足了,跳槽的頻次也會減少。
但這些浮躁與不妥協,都是需要漫長時間去撫平的,轉念一想,這些被老一輩所不屑的不甘心與倔強,不也正是90后身上最閃光的部分嗎?而被吐槽的90后跳槽浪,也許也是這個時代大洋中,最有趣和美好的事之一。更多的就業前景大家可以訪問姜堰招聘網
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