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發布時間:2016-08-08 瀏覽次數:4
某日,某小公司老板突發奇想,我有兩個員工,如果只買一個冰激凌,會怎樣? 于是,一個冰激凌被悄悄地放進了公司的冰箱。 一、 員工甲干完一天的工作,無意中打開冰箱,想看看里面有什么吃的喝的...[查看全文]
發布時間:2016-08-04 瀏覽次數:6
最近看到一篇文章,一個公司的招聘專員在看到頻繁換工作的應聘者時,認為應聘員工職業忠誠度低,如果招錄該類員工會給公司造成不穩定,容易流失,浪費公司人力成本,因此看到此類簡歷絕對格殺勿論。 ...[查看全文]
發布時間:2016-08-04 瀏覽次數:12
作為管理者,經常會抱怨現在的下屬難以管理。果真如此嗎?在日本首屈一指的管理大師,有著“東方德魯克”美譽的畠山芳雄對管理有著獨到的見解,在他看來,根本就不存在難管的下屬,有的只是不會當領導的管理者,在...[查看全文]
發布時間:2016-08-04 瀏覽次數:2
40多年來,我一直在研究商業管理,并為很多組織機構提供戰略執行方面的咨詢。我已經記不得有多少次聽到人們把“領導”和“管理”混為一談,每一次都快把我逼瘋了。 在BBC的一次訪談再次提醒了我,...[查看全文]
發布時間:2016-08-04 瀏覽次數:4
跟M女士一起吃飯。 M是個重量級人物。我以前聽說過,沒見過。她傳聞挺多,多半都是負面,靠姿色上位啊,特別會裝啊,父親在背后扶持啊,啥啥的。 所以我初見她,是懷著偏見的。 ...[查看全文]
發布時間:2016-08-04 瀏覽次數:8
無論有錢沒錢能力高低,“靠譜”在當今社會絕對是對一個人的很高評價。同樣身在職場,如果能給領導留下一個“靠譜”的印象,也更有可能被委以重任升職加薪??傊?,無論是職場發展,還是人際交往,“靠譜”都是一項...[查看全文]
發布時間:2016-08-03 瀏覽次數:10
幸福到底是什么,真的很難說清楚。尤其在這個競爭激烈、物價高飛、經濟社會高速發展的時代下,幸福就像天空中美好卻又抓不住的浮云,總是遙不可及。 關于幸福,因為價值觀不同而有不同的定義。但是...[查看全文]
發布時間:2016-08-03 瀏覽次數:7
不要再用你的負面情緒毀掉自己的努力了。 現在,隨便動動手指,你都能輕易地找到不少成功人士分享的雞湯文,它們雖然既有趣又能激勵人心,但卻并未把話說全。 許多人喝下了這些雞湯,...[查看全文]
發布時間:2016-08-03 瀏覽次數:10
你沒有感到厭倦嗎? 沒錯,總是暗自懷疑自己并不夠好。 自己哪些方面還不夠好、還差多少才能達到標準的卑微的想法一直在你的內心盤旋。 你是否也為其一直阻礙著你追尋...[查看全文]
發布時間:2016-08-03 瀏覽次數:5
近幾年,隨著互聯網創業的熱潮,各種新新模式、新理念層出不窮?!邦嵏彩絼撔?、O2O、微商、圈層營銷、降維打擊”……這些概念聽上去很熟悉,實際上很陌生。究其原因,管理理論創新本有一定的滯后性,新概念雖已廣...[查看全文]
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